Neoporezivi primici – pregled najčešćih neoporezivih primitaka i iznosa
Božićnice i ostale nagrade su suštinski primici koji se isplaćuje zaposlenicima dodatno uz plaću, a u zakonodavnom i poreznom smislu predstavlja neoporezivi dohodak do određenog iznosa.
Neoporezivi iznosi su propisani Zakonom o dohotku i uređeni Pravilnikom o porezu na dohodak, a u nastavku teksta donosimo Vam pregled najčešćih neoporezivih primitaka, kao i iznosa do kojih su neoporezivi.
U slučaju nepostojanja kolektivnih ugovora, pravilnika o radu ili nekih drugih internih akata koji propisuju obvezne godišnje neoporezive primitke zaposlenicima, poslodavac sam odlučuje o iznosima i dinamici isplate istih.
U neoporezive primitke spadaju:
- Božićnica, regres, uskrsnica… – 3.000 kn godišnje
- Nagrada – 5.000 kn godišnje
- Dar za dijete godišnja isplata – 600 kn po djetetu
- Dar u naravi ili poklon bon djelatniku – 600 kn godišnje (Ako želite bon, primjerice DM bon, Muller, City bon… Uzimate bonove u prodavaonici i račun mora glasiti na poslodavca R1)
- Prehrana = bez ikakvih dokaza (kao nagrada) – 5.000 kn godišnje
- Prehrana (račun isključivo na firmu od restorana, plaćanje transakcijski i mora se moći vezati za radnika) – 12.000kn godišnje (ako se odlučite za ovaj primitak, onda ne možete isplatiti točku 5. Prehrana)
- Mjesečni trošak vrtića djelatniku za dijete (po ugovoru i uplatnici se isplaćuje djelatniku) – smije koristiti samo jedan roditelj
- Mjesečni najam za djelatnika temeljem ugovora o najmu stana (režije nisu uključene)
- Plaćanje 3. stup za mirovinsko – do 5.000 godišnje
- Dopunsko osiguranje
- Stipendija do 1.750kn mjesečno
- Medicinske usluge – operativni zahvati i ortopedska pomagala
Osim navedenih primitaka, postoje neoporezivi primici za rođenje djeteta (10.000 kn), pomoć za smrt djelatnika / užih članova obitelji (3.000 do 10.000 kn) te ostali specifični primici.
Porezna i radna inspekcija su potvrdile da se neoporezivi primici ne trebaju isplaćivati svim zaposlenicima i dozvoljena je isplata u različitim iznosima i u različitim periodima, osim za tvrtke koje imaju kolektivne ugovore i ugovorene neoporezive primitke.
